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工作业绩与领导关系

时间:2016-05-07 19:31:09   来源:文章阅读网  作者:网络整理  点击数:95    

在职场中,资深员工常会告诫后生晚辈要“跟对人”。简单的说,在工作场合中,与某领导建立良好关系并获得赏识,工作起来会比较顺,即便业绩不好,也会受到领导关照,因此,与领导搞好关系非常重要。可是,也有很多职场中人认为与领导搞关系是走旁门左道,只有拿出好的业绩才是真本事。那么,在工作中,与领导搞好关系和提升工作业绩,哪个更重要呢? 

与领导处好关系重要 

曾经连续三年被评为部门“销售业绩之星”葛小姐近日接到了公司HR部门“不予续签劳动合同”的通知,问及其中原因,曰:“在公司里,与领导处好关系比做什么工作都重要。” 

用葛小姐的话来说,唯一有资格对你的业绩进行综合评判的是你的顶头上司,你的销售额再高,如果与领导处于对峙状态,领导也会从“团队建设、是否安心本职”等其他方面挑出毛病,让你无法安心工作,最终导致销售业绩下滑。换句话说,如果你不属于领导的嫡系人马,又不会讨好上司,即便像老黄牛一样勤恳,你的业绩评估也不会好到哪儿去! 

事实上,上下级之间建立所谓心腹班底的亲信关系,下属忠于上级,上级关照亲信,长久以来已成为职场上心照不宣的游戏规则。因而,许多人得出一个结论:在公司里,与领导搞好关系要比专心一致提高业绩更重要,因为与领导亲近,比较容易立足,并得到发展机会。 

业绩突出最重要 

然而,泪然制药厂的华北区销售经理王立涛先生却不同意葛小姐的说法,他认为葛小姐的情况属于“个别现象”。在以结果为导向的销售部门,销售业绩要比整日处心积虑与领导搞关系要有用和重要的多。从王立涛先生个人的经历来看,他从一名普通的医药代表做到销售经理,再到大区销售经理,从一个月几千元薪水做到现在的几万元月薪,完全是靠自己的业绩做上来的,他的结论是:在个人职业生涯的职业生涯过程中,销售业绩突出是最重要的,没有优秀的业绩,一味讨好领导,永远也不会达到事业的顶点。 

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