处理一切职场问题之前，记住我们所有的工作都是为了公司打工与个人成长两个任务在并行。
所以以后遇到职场问题我们可以用这一个标准去衡量：是否有助于自己的成长？
有利就去做，不利于则放弃。有了这个认识，会让我们看待问题有完全不同的视野和格局。
领导是我们职场发展过程中的关键人物，如何与领导相处，让他们成为我们的贵人是一个技术性问题，把握住以下几个关键点即可迎刃而解。
之前有介绍过如何与领导沟通，那么今天我就说一下如何快速与领导搞好关系助你加薪。
第一步，进入公司核心圈子
接下来我们要解决圈子的问题，这跟晋升有关系。我有个高管在晋升一个人之前，他通常会询问公司的核心员工这个人值不值得提升，所以我们要想着如何加入核心员工的圈子?
跟核心员工建立关系有两个办法:
第一点，每天公司里最大的私人职场社交时间就是午饭，你午饭跟谁吃，很重要。记得从今天开始，一定要拉着核心员工一起吃饭，因为没有任何一个人会拒绝一个拉自己吃午饭的人。
第二步，要加强自己的服务型人格
比如服务于销售体系，销售体系有非常多的销售总监，不仅年轻而且收入高，公司地位高。
你们可以建立非常好的关系，因为自己的功劳要让别人来表，自己的好话要让别人来说，这才有公信力!
跟这些有能力的人成为好朋友，你的职场路也会走得很顺。
第三步，互惠效应
记住越帮你的人则越爱你，这是职场中的互惠效应。最爱你的人不是你帮过的人，最爱你的人是帮你最多的人。
我们仔细想一想，父母为你付出了那么多，是你父母更爱你呢，还是你更爱你父母呢? 是不是你爸妈天天给你打电话嘘寒问暖? 是不是你一接电话就不耐烦呢?
职场中也是一模一样的，一个领导越帮助你，越给你加薪，越晋升你。
他从心里打心眼自豪的认为，这是我一手提拔起来的。而互惠效应的反面却是我们经常思考的，我们不愿意提出要求，想法都憋在心里。
心里老想着你看我这么努力，领导你得什么都不给我。然而你什么都不提，领导怎么知道你。当然只是索取没有感恩和提升别人不可能一直帮你，所以就有了互惠效应的第二步。
面对别人的帮助和提携，你要表现出200%的感恩。
有的时候这个感激不是一句简单的谢谢。
职场中的互惠效应是你的感激要比别人的帮忙多。
第四步，与领导建立私人关系
互惠效应之后，你和领导的关系已经非常亲密了。
那么如何建立私人关系呢?
想建立私人关系，就要去私人的场合。两人放假多出去吃吃饭，这比在办公室沟通显得关系更近，这也是解决重大职场冲突的手段。
冲突如果已经发生了，影响了你们的关系，那最好的方式就不要坐在办公室里公事公谈。
而是找一个私下的场所喝喝酒、吃吃饭、多谈谈感情、化干戈为玉帛。
霸王君的很多高管朋友遇到了职场的冲突问题，都是这样解决的。
第五步，关于职场的关系禁忌
和上级建立了非常好的私人关系，马上面临关系禁忌的问题。如果你的上级是异性，那请你不要把你的关系发展到私人范围。
其二，即便你和你上级的关系已经非常非常的亲密了，请记住越亲密越要自律。作为领导，身边最亲近的人，你要同时做好两个准备。第一个就是自律，
第二个是当出现错误的时候要允许领导在公开场合骂你。
在职场上，技巧、方法、套路有很多，但最终还是凭实力来说话。
所以职场上和领导搞好关系的终极之道是加速成长，面对别人的帮助和提携，你要表现出200%的感恩。学会以上五步来促进领导关系。当你的实力足以傲视大多数人时，你的一切都是对的。希望对你有启发，记得留言点赞哦。
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