当前位置: > 励志文章 > 频繁跳槽的人是没有归属感的


频繁跳槽的人是没有归属感的

时间:2021-08-25 04:01:01   来源:文章阅读网  作者:网络整理  点击数:24    

大家都知道一个好的公司是会让员工感到归属感的,那么那些频繁跳槽的人是最不定性的人,小编给大家带来了一篇文章,大家随小编一起来看这篇文章说的是什么吧。

昨天,帮一位小妹妹指导简历和面试,发现她有很严重的频繁跳槽现象,而且从毕业起跨越了三个行业,最长的一份工作也仅仅是干满了一年而已。

这并不是个案,在常年的招聘中,我发现很多初入职场的年轻人都存在这种问题。

频繁跳槽大概分为两种:跨行业跳槽和同行业跳槽。

首先讲跨行业跳槽,根本原因就是因为职业生涯规划没做好。不知道自己究竟想做什么,看到别人做的很好,在缺乏充分调研的基础上盲目入行,就像闪婚一样。

然而任何工作都不是百分百令人愉悦的,都会遇到困难和瓶颈,因为之前设想的太顺利,缺乏对挫折的承受能力,很多人轻而易举的就选择了放弃

再来说同行业跳槽,在同一行业内频繁跳槽的原因无外乎两点:外在原因和内在原因。

外在原因包括公司解散、岗位被裁撤、或者领导太奇葩混不下去,一般外在原因导致的离职不会出现的特别频繁,除非你真的是得上苍眷顾,特别特别得倒霉。

内在原因可能是人岗不匹配,单纯的缺乏忠诚度、朝三暮四,或者我们个人的性格问题,难以深度融入新的集体。

不管是跨行业跳槽还是同行业跳槽,频繁的跳槽都十分不利于一个人的职业生涯发展。

首先,频繁跳槽会让以后的招聘方质疑你的忠诚度。人员更换会产生成本,几乎所有的招聘者都是希望你能坚持干上一段时间的。一旦你的忠诚度受到质疑,那么在以后的面试中你都得费尽心思去解释,证明今天的你和昨天的你,不是一样的。

第二,频繁跳槽不利于你的个人成长。同样是三年的时间,坚持在一个岗位上,水平不错的话很可能会升职,接触到更深入的业务知识。如果每年都跳一次,那很大概率上还会继续待在新手区里。

第三,频繁跳槽很难让你深入了解一家公司的运营模式。没有人只想在底层岗位混,人人都有一个想当将军的心。而要做管理者,或者自己创业,都要搞清楚一家企业的商业模式和整个行业的动态信息。深度了解一家公司,对于职场小白来说,是需要时间去参透的。频繁跳槽会让你在还没搞清楚这里的来龙去脉时,又匆匆去了下一个地图。

第四,频繁跳槽会演变成习惯性跳槽。跳槽多了很可能会进入一个怪圈,越来越觉得难找到特别满意的工作,有点小摩擦就会觉得想放弃,感觉对不起自己那么久的寻寻觅觅。别问我怎么知道的,我有个业余爱好,研究身边的各种职场案例(其实就是八卦)。

刚毕业的趁着年轻,适当的换一换环境无伤大雅,这就像找对象一样,总得多走走看看,才知道自己适合什么样的。

但是,要把握好一个度。没有人能阅尽千帆,没有人能看遍整片森林,如果你真的看遍了整片森林,那也证明,你已经失去了整片森林。

人生是一条单行道,走过了就没法回头,你用了大把的时间去观察挑选,最后可能没有时间和机会去采摘果实了。

25岁,如果你到了25岁,还在频繁跳槽中,那么你的职场生涯已经亮起了红灯!再不安定下来,你就真的没有时间去深耕了!等到30岁的时候,如果你还没打下自己的小江山,试问你用什么去应付中年危机?

下面,是我对陷入频繁跳槽的朋友们的一点建议,三步走,改变局面。

第一步:安定下来。尝试了不同的公司,甚至不同的行业,年龄上也相对成熟了,大多数人都有了明确的规划。

如果有了,就告诫自己必须在这个规划上做出点样子来。如果没有,恕我直言,你可能是个天性喜欢猎奇的人,总想尝试一下新的。

但是,你必须勒令自己停止这种好奇心,强迫自己做出一个选择,如果找不到真心喜欢的,至少先找一个适合的,有天赋的,干的顺手的。

不要跟我说什么大器晚成、短期逆袭的小概率事件,对于大多数人来说,我们首先需要一个赖以生存的饭碗,然后才能有资格去培养自己的梦想

第二步:尽量寻找生存能力强的公司。像我上文提到的小妹妹,她就有比较倒霉的经历,刚刚入职不久,公司凉凉了,被迫离职。

所以,一旦明确了职业规划,下一步就是选择一个发展前景乐观的好公司。如何鉴别公司经营状况呢?以下纯干货:

天眼查/企查查:看公司成立时间、大致发展脉络,有没有被行政处罚,有没有恶性官司缠身,看公司的潜在经营风险。顺便,还可以看到公司的股东都是什么人,有没有背靠大树的实力股东,公司的高级管理层都是什么人。

上市企业看年报和财务数据:如果是上市公司,可以在网上查到它们的上年度年度报告和财务报表。就算看不太懂,也要浏览一遍看看,至少可以粗略的掌握以下公司是在赚钱还是赔钱,商业模式是怎样的,有什么大的举措。

百度搜索新闻:搜索看看有没有负面新闻,一般百度百科、正面新闻都是可以操控的主观评价,配合负面新闻,可以更立体的了解这家公司。

面试时观察细节:观察工作氛围是严肃还是活泼,观察HR对公司的态度,甚至观察前台或者你能接触到的其他人,观察公司装修风格,对公司有一个基本的判断,然后再想想自己是否适合。

第三步:不要轻言放弃。如果没有原则性问题,只是一些小的摩擦的话,不要轻易的离开。至少要坚持三年。三年过后,你对工作乃至对整个行业都会有不同的见解,你也基本可以称得上是“资深”了!

当你在一家公司服务多年,你会慢慢的习惯这种模式,你将彻底的走出频繁跳槽,走上职业生涯的正轨。

当然,你也会成为公司值得信赖的人!

热门专题: