1、盯住最完美
学习上一知半解、浅尝辄止；工作中只求过得去，满足于应付了事；生活中粗心大意、随意邋遢等等，这都是“差不多”心理使然。“差不多”心态看似没有什么大碍，但是若干个小的“差不多”，集中起来就会导致“差很多”。
1%的疏漏往往会造成100%的错误，正所谓差之毫厘、谬以千里。
所以，一定要强化精品意识、细节意识，时刻拥有“没有最好，只有更好”的理念。养成严肃严格严谨地对待工作的习惯，追求极致境界，绝不忽视任何细节，绝不放过任何疑点，自觉杜绝“差不多”，追求最完美。
2、长计划短安排立即做
长计划，就是说要着眼明天、着眼未来、着眼长远。其实这其中也要有一个科学合理的长期计划的问题，切忌贪一时之功、图一时之名，而要脚踏实地、从长计议。
光有长期计划还不够，还要善于将其具体化、阶段化，也就是要有短安排，从细从实，每天给自己制定一个小的目标，计划好今天要完成的事情，这样就可以对工作进行有效控制，让每一个小目标、短安排的成绩，都成为成功路上的阶梯和里程碑！
不管是长计划还是短安排，都要立即行动、马上就办，将工作落到实处，否则都只是一句空话。这样坚持一段时间，就会发现，计划的工作都能如期完成，工作效果也会非常明显。只有做到了长计划、短安排，才能真正实现有序、有效。也只有把“立即做”当成自己的座右铭，并形成习惯，才能不断进步。
3、日清月结，有条不絮
“日清月结”就是要“今日事，今日毕”，确保任务不拖延、事情不遗漏。如果今日事明日做，那一定是“日日待明日，明日何其多”，工作就永远拎不清、无章法、效果差。
“有条不紊”，就是说话做事有条有理，不打乱仗，这是一个非常重要的习惯，甚至影响一个人的成功和发展。做好日清月结，要统筹规划、有条不紊，不轻视怠慢眼前和当下的工作，把今天该做的做好，把明天要做的计划好、准备好，努力做到事不过夜，从容不迫、井然有序地应对复杂工作。
4、学中干，干中学
“学习工作化，工作学习化”，就是要在学中干、在干中学，两手抓、两不误、两促进。事实告诉我们，学习力的高低是人与人之间拉开距离的重要因素。
一个人只要做到坚持学习、善于学习、快速地学习，就一定会有所成就。当然，学习既是一件快乐的事，也是一件苦差事，再加上工作任务繁重，如何长久地保持学习激情、提高工作效率，其奥妙就是在学的过程中结合工作，在干的过程中感悟学习，互相启发促进，自然而然就会在心中不断迸发出热情的火花。
5、在研究状态下工作
合抱之木，生于毫末；百丈之台，起于垒土。任何事物都要有量的积累才有可能发生质的变化，但也不是说积累越多就越好，如果没有研究和思考，也只是做一个“储物柜”而已，工作、学习都是如此。
有了一定的知识积累，还要注重调查研究，就是用脑子干活做事，不仅苦干实干，还要巧干会干。工作中经常面临许多新情况、新问题、新矛盾，必须在研究状态下工作，提出解决问题的点子、办法。因而要领会上级精神、借鉴别人经验，结合工作实际，用心做事，知行合一，日积月累，不断提升自身的专业素养、专业方法、专业能力，成为工作的行家里手。
6、信息对称，善于沟通
信息对称是做好自身工作、提高工作水平一个很重要的要素。要培养及时获取信息、总结归纳信息的能力，并做到及时有效的沟通，只有这样才能达成协调一致的意见、形成步调统一的行动。
工作中，要了解上面的要求、左右的情况、下面的进展，就要增强主动沟通的意识，着力构建上下贯通、左右衔接、内外一体、立体交叉的运转体系，实现各方面工作无缝对接，形成“整体一盘棋，同唱一台戏”的好局面。
7、分工协作，主动补台
同心山成玉，协力土变金。团结协作、主动补台不只是一种工作方法，更是一种品行操守、一种胸怀胸襟。互相补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台。
很多工作都需要协同作战，没有谁可以包打天下。要做到分工不分家，既提高个人单兵作战能力，也提高团队的整体作战能力，超越个体认知和个体力量的局限，发挥1+1>2的效果。
团队之间、同事之间，要重视互相补台，还要善于补台。补台也不是说毫无主见的盲从，更重要的是发现问题和不足，大胆提出意见，不断完善；补台更不是毫无原则的迁就，对涉及个人利益的小事要讲风格，至于事关原则性的问题，则要敢于“拆台”，这样的拆台恰恰是为大局更好地补台。
8、执行有力，反馈及时
一个行动，胜过一箩计划。如果不能沉下心落实执行，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。提高执行有力，要有强烈的责任感和进取心，要有从小事做起、从点滴做起的实干精神，要有较强的工作能力，要有健全的制度规则作保障，更要有及时反馈的“复命意识”和“划句号”的能力。
事毕不回复，就像任务完成了99%，只有这1%没落实，虽然就差这么一丁点，事情却没有到位。实际工作中，绝不能搞先斩后奏、甚至斩而不奏，也不能等任务全部完成了才反馈，应该注意适时反馈、阶段性反馈，一方面可以让领导和同事放心，另一方面及时反馈情况又能为正确决策提供依据，特别是执行中遇到困难、发现问题时更需要及时反馈，以便重新调整思路和办法，从而更好地化解矛盾、解决问题。
9、认清自己，做好自己
不识庐山真面目，只缘身在此山中。认清自我最好的办法就是“跳出自身看自身，立足自己看自己”。要学会登高望远，放开视野去比较，用旁观者的心态审视自己；要学会以人为镜，见贤思齐，照出自己的差距和不足，明确方向和目标。另一方面，又要找准自己的定位，立足此时此地的人生思考问题，扬长避短，不纠结过往，不忧心未来，做好当下正在做的事，过好眼前的生活，立足自己看自己，这是一切工作的原点。
要善于正确认识自己，不能听了几句表扬就妄自尊大，也不能挨了几句批评就妄自菲薄、自我否定；要搞清楚现状是什么样，未来要怎么发展，把自己的潜能发挥到最佳状态，干一行爱一行精一行，活在当下，做好自己。跳出自身看自身，可以看得更加明白；立足自己看自己，能够走得更加顺畅。
10、事情要一桩一桩地做
工作不能急于求成、心浮气躁。无论什么事情，要取得实效、赢得胜利，都不能东一榔头西一棒槌，更不能脚踩西瓜皮——滑到哪里算哪里。
工作中既要会总体把握、分步实施、统筹推进，更要发扬钉钉子精神，一件事不做则已，做必做到底，做到最后胜利。切忌三心二意，否则一事无成。一定要咬定青山不放松，一茬接着一茬干，做好做透做实每一件事，用足够的耐心和韧劲来面对工作生活，不折腾、不反复，久久为功、绵绵用力、一抓到底，积小胜为大胜。
11、思与行要合情合理
人有人情，物有物理，合情合理就是要合乎情理、合乎原则，两者兼顾。现实社会中，有时候合情不一定合理，合理不一定合情。中国自古就是人情社会，“投桃报李”“千里送鹅毛，礼轻情义重”等传统观念在人们的头脑中根深蒂固。我们不可能生活在真空里，肯定也要讲人情，不近人情的人是缺少情商、缺少魅力和感召力的。
但是，人情也有其世俗庸俗乃至功利丑恶的一面，只讲人情不讲原则，颠倒人情与原则的关系，丧失自己的立场和原则，迟早要“栽跟头”。当然，情与理也不是完全对立的，做人既不能太死板机械，更不能太圆滑世故，尤其面对重大利益问题，要自觉和严密地设置人情防火墙，自己不去突破，也严防别人逾越。要重视人际关系，但不可刻意去追求搞好人际关系，要学会以简单对复杂，别人复杂，自己要简单。
12、按职责做事忠于职守
处在什么岗位就要履行什么职责，明确了职能职责，更要忠于职守，就是忠诚地担起自己的岗位责任和职责操守，时刻提醒自己工作就意味着责任，这是所有职业规范的基本要求。
熟悉自己工作岗位的职能职责，对自己职能职责范围内的事，都要主动地去做，尽心尽力地去做，千万不要事事等领导来安排，那不是一个好员工。以强烈的事业心和责任感来对待工作，自觉做到苦累面前多思得，工作当中多思责，“专心致志，以事其业”，做到在其位、负其责、尽其力，干大活、出新彩、干出水平。
13、抓本质抓重点抓关键
面对纷繁复杂的工作，要学会运用辩证法，分出轻重缓急。要善于紧盯大事要事打攻坚战、紧盯急事难事打歼灭战、紧盯薄弱环节打持久战，牢牢把控工作节奏、力度和质量，善于抓本质抓重点抓关键。
抓本质，就是要善于透过现象看本质，知其然更要知其所以然，客观全面、深刻系统、辩证历史地看问题，坚持打破砂锅问到底，深挖细查，为工作打牢基础。
抓重点，就是要抓主要矛盾和矛盾的主要方面，始终能分清主次、合理布局工作力量，以重点带动一般，要把好钢用在刀刃上。
抓关键，就是要把握关键少数，掌控关键环节，认准关键时机，打蛇打到七寸上，牢牢把握工作主动权，集中精力，扭住不放，持续用力，善作善成。
14、掌握特点，把握规律
实践证明，善于把握规律，才能认识事物发展的轨迹和趋势，形成分析问题、解决问题的新思路和新举措。倘若没有掌握特点、把握规律，将会是盲目推进，不得要领，甚至事与愿违。
掌握工作特点、把握规律，首先要正视每一件工作的个体性，以高度的责任感和严谨的工作态度，认真对待，全面分析，合理施策，有针对性地把每一个问题解决好、每一项工作落实好。
同时，我们所从事的工作和岗位也有共同的规律，要善于把平时零碎、肤浅、表面的感性认识，上升为全面、系统、本质的理性认识，增强认识规律、找准规律、把握规律的能力，提高运用规律的水平，从而在具体工作中增强主动性和有效性。
15、始终保持适度紧张感
生命需要永远激活，工作必须在状态。对每一个人来说，压力太大会崩溃，但没有一定的压力，不保持适度的紧张感，对身体、对生命、对工作都是负能量。
工作任务重、节奏快，更要人在岗上、岗在心上，时刻警醒、积极适应、快速跟进，在落细落小落实上下功夫，以“一日不为，三日不安”的责任感和“时不我待，只争朝夕”的紧迫感，一心一意谋工作、干事业，推动创新发展。当然，也不能过于紧张，要劳逸结合，生动活泼，正确面对工作、生活、人际关系等多方面的压力，避免造成心理失衡和精神压抑。
16、不多事不误事不坏事
“不多事”就是尽好本职、守好本分。
“不误事”就是勇于担当、敢于承责，坚持高标准、严要求，把工作作为展示自己才能的载体，这是一种牢记使命、敬畏岗位的责任自觉。
“不坏事”就是走得端、行得正，不坏别人的事、不坏团队的事、不坏公司的事。要有阳光心态，光明磊落，坦坦荡荡，与人为善。
17、急事缓办、缓事急办
人的一生，遇急遇险在所难免，能够坦然面对，急事缓办、缓事急办才是大智慧。
急事急办可能会忙中出错，急上加急就会错漏百出，难以弥补。急事缓办体现的是一个人沉着冷静、深思熟虑的智慧、勇气和应急能力，遇到急事要赶不要急，应当冷静思考、从容应对，考虑周全后再去妥善办理。
缓事急办显示的是一个人的工作态度、工作的计划性和条理性，对缓事要有计划，抽空及时做，不要拖延，要事先安排，以免临时抱佛脚，忙乱而又得不到好结果。
18、务虚与务实相结合
务实是指脚踏实地，从实际出发，说实话、办实事、想实招、求实效；务虚则指仔细分析，深入研究，搞清楚为什么做、做什么、怎么做。如果说务实是决胜千里之外的实践，务虚就是运筹帷幄之中的谋划。
务虚是为了更好地务实，要务好实必须务好虚。要在务实中生存，更要在务虚中提升，不能借口真抓实干否定务虚的重要性，错误地认为务虚就是空谈道理、只说不干，更不能借口务虚，不干实事、坐而论道。要正确理解务虚与务实的关系，将二者有机结合，相互促进，相辅相成，不断提高工作水平。
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