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不要成为职场办公室“老好人”

时间:2016-05-07 19:43:32   来源:文章阅读网  作者:网络整理  点击数:73    


李红在一家大型国企工作,凭着自己的努力,家在外地、毫无背景的她从基层做起,一步一步做到了局机关办公室的重要位置,而且一做就是十几年,成为了机关不可替代的人物。

李红脾气好、热心肠,不仅工作能力特别强,还有着很强的责任心;不但本职工作做得十全十美,而且同事们有什么事找她帮忙,她都来者不拒——她会克服各种困难,投入最大精力、付出最大努力去做,为此受到了机关上上下下领导和同事们的好评。这样的状态持续了十几年,直到有一天,李红忽然意识到,自己如此的努力和成绩并没有换得她职业生涯上的丝毫改变。相反,那些工作不努力,甚至招领导不满的同事由于在单位中经历了多个岗位,渐渐被委以重任,先后提拔到更高更好的位子上。李红感到非常郁闷

人力资源专家认为,李红患上了“职场老好人症”。

“职场老好人”特别明显的特点是:在任何时候、任何地方,他们总是面带微笑,唯唯诺诺地接受任何人的指令,并乐此不疲;工作中他们很少发表个人意见,总是人云亦云,奉命行事,习惯性地忙忙碌碌,工作上常常不坚持原则,随意降低标准,主张将就、差不多就行。有人给职场老好人总结了几句顺口溜:见谁都点头问好,永远面带微笑,工作任劳任怨,凡事都没主见。

心理专家认为,职场老好人其实是一种心理疾病。所谓老好人,顾名思义,就是老想着做好人的那类人。他们在生活中如此,在工作中也是如此,于是便产生了“职场老好人”的概念。

“职场老好人”的产生是有其根源的。一个是先天因素,即生来就有的性格原因,这些人大都性格内向,本质善良。按照心理学家威廉·詹姆斯的理论,人类最深处的需要,就是感觉被他人欣赏。为赢得别人的肯定,在学校“职场老好人”要做好学生,爱学习,爱劳动,延续到工作中,在单位自然要做好员工,多学多干,不计较得失;第二个因素是后天形成的,即对自己缺乏基本的了解和认知,没有明确的发展方向和奋斗目标,从长远看前程没规划,从眼前看工作没计划,做事容易被别人影响,以别人的评判作为自己的行为标准;第三个因素是外在的环境因素,刚入职场时难免担当一些事务性工作,领导同事有要求,无论分内分外,都点头应承,尽力而为。久而久之,在单位里便形成了习惯,仿佛这工作就成了职务要求,不做了或少做了同事便不高兴。为赢得这份同事间的和谐,只好硬着头皮,把老好人的角色扮演下去。

对于“职场老好人症”,职场专家给出“医嘱”:首先要调整心态,认清自我,知道自己具有什么、缺少什么、想要什么;其次要有原则,不随意破坏规矩,有规矩而成方圆,至少要有自己的底线;还有就是要放下面子,学会拒绝,对超越工作职责或能力范畴的事要勇于说不;另外要建立人生目标,科学安排自己的精力和时间,力求把该做好的事做得更好。

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